平衡事业与家庭职场妈妈遇到这个问

文丨福林妈咪

这天看到工人日报写的一个宝妈的故事，在刚过去的元旦假期中，重庆有位宝妈在新年第一天带着女儿月月去办公室加班。

3岁的月月非常的乖巧，自己一个人玩儿，不去打扰妈妈工作。之后困了的孩子，在妈妈的怀中睡着，妈妈让孩子头抵在桌子上对着电脑专心工作。

看到这张照片，相信很多宝妈都会觉得心疼，而职场宝妈更会对这一幕感同身受。

有的人可能会问，为什么宝妈要把孩子带到工作的地方呢？

答案很简单，就是没有人带孩子。

以前的孩子，可能5、6岁就可以到外面疯跑，记得天黑之前回家就可以，一个人在家，可以玩儿的很自在，或者把孩子送去邻居家玩儿，两个孩子玩儿他们的，家长也不用过多的操心。

但是现在的环境和从前有了很大的不同。孩子在幼儿时期，身边必须要有监护人，10岁以下的孩子出门，家长都不会放心，路上车多，陌生人多，没有几个家长会放心的让孩子自己出去玩儿。

也不敢把孩子一个人留在家里。家里有家用电器，有煤气，有水，有孩子可能藏身进去卡主的地方，用电安全，煤气安全等等都是隐患。加上外部安全隐患，万一周围出现人贩子，正巧发现了孩子一个人在家，孩子安全意识不够，很容易被拐骗。

在孩子出生后，家庭中需要有个人来承担照顾看护孩子的责任。

孩子上幼儿园之前，陪孩子会占用一个人的全职工作时间，孩子上了幼儿园，主要负责接送就可以，但是如果遇到孩子放假家长的工作不放假的时候，谁来带孩子就又是问题。

现在生完宝宝有很多宝妈会回到职场中去，照顾孩子的任务交给老人，但这只是一个暂时的办法，老人也会有自己的事要忙，或者是还有别的子女也需要老人来带，如果老人有别的事，孩子仿佛成了抛来抛去的任务，都有事儿，那谁来兼顾一下带着孩子呢？

这时候就只能把还没上学的孩子，或者是放假在家的孩子，给带到办公室了。

宝妈们把孩子带进办公室，心情是怎样的呢？

一般来说，都会非常忐忑。

我在之前的公司工作时，很多同事比我大一些，他们当时就遇到这个问题。有一次同事女儿生病没去幼儿园，跟着妈妈来上班，妈妈知道孩子一来，办公室的大人都会礼貌性的和孩子说说话，平常带的好吃的，也会拿给孩子吃，于是她坚决的跟我们说，都不用管她，她坐着看动画片就行。

但孩子不能一整天都看动画片，中途面对即将哭闹的孩子，同事迅速把孩子拽了出去，在室外哄孩子，并且让孩子在秋风中的室外等到她下班。

过程中我们都能看到，作为妈妈她对孩子的不忍心，以及害怕打扰到我们的小心。

相信每个经历过这样时刻的宝妈，当时内心都是忐忑的，担心领导不允许，担心孩子打扰到同事，担心照顾不到孩子让孩子受委屈。

开头提到的月月，这不是第一次来妈妈的单位了。妈妈经常加班，孩子一岁的时候就抱到办公室过，孩子一直在她的工位上闹腾，妈妈就只能停下手中的工作，哄孩子睡着，然后一手抱着孩子，一手忙工作。

比较温馨的是，公司的部门主管知道她一个人带娃不容易，所以默许她带孩子来，其他同事也对月月非常和善，不忙的时候还会帮她逗孩子玩儿，有好吃的都会给月月吃。

但是也有很多情况下，宝妈受到的待遇，不会是这样的关爱。

办公室毕竟是工作的地方，主管首先会担心，在工作时间带孩子，宝妈的工作效率会受到影响，另外孩子如果比较闹腾，对其他同事也确实是一种影响。

记得电影《何以为家》中，那个一边打扫卫生一边养孩子的哈恩就让很多人泪目。白天打扫卫生时，她会把孩子藏在卫生间，随时观察有没有人过来用卫生间，想办法阻止，每时每刻都提心吊胆。

遇到主角赞恩后，她决定让只有十几岁的一个小孩子帮自己带娃，尽管这是一个相当冒险的决定。

作为职场妈妈，如何平衡自己的双重身份，真的是一个难题。

女性在职场，被要求有足够的竞争力来胜任职位。我听到身边找工作的同学，在面试时频频被问到，你结婚了吗，准备什么时候要孩子。

一方面，我们觉得女性应该更多承担养育孩子的责任，另一方面，我们对出来工作的女性要求你要把更多的精力放在工作上。

马伊琍、姚晨都谈到过，为什么那么多人会问一个事业还不错的女人，“如何平衡事业和家庭”这个问题，这背后不仅有偏见，而且暴露出，现在社会对女性的要求，是不是有点太高了。

越说越焦虑，那我们就来给一些解决方法吧。

之所以无法平衡，一是太纠结于理论了，没有人能回答工作更重要还是孩子更重要这个问题，就像妈妈和媳妇同时掉水里你先救谁一样，没有标准答案，但关键是，也不需要有标准答案。

二是太要强了，既想把工作做完美，又想把最好的都给孩子。

做出此刻的选择

要不要带孩子去办公室，就看当时具体情况，比如努力一下能不能找到帮我暂代一下孩子的人啊，或者厚着脸皮带孩子到公司能不能事后请被麻烦或打扰的同时吃个饭啊，不需要那么纠结。

孩子幼儿园经常有活动，家长需要参与，但不能总请假，很简单，那就在每次活动时权衡一下活动的重要性，以及目前工作的紧迫度。

并不是一次不去参加，孩子就会失去安全感什么的，没有那么严重，因为这是经常的嘛，跟孩子讲清楚，让孩子知道事事都可能遇到要妥协的时候，这才是生活的常态啊。

之前听《罗辑思维》的罗振宇讲过自己的合伙人脱不花的故事。

作为一个“成功”的女性，一个非常有能力的女性，她也曾被问到这个问题。但是她的解决方法是，不在观念上做纠缠，而是把矛盾落实到具体选择上，在每个当下，做出此时此刻的选择，这样就能“平衡事业和家庭的关系”。

举例来说就是，当她在公司加班，那边孩子保姆突然打电话过来，孩子发烧了，那这不用犹豫，放下工作去照顾孩子就好了；当她在家陪孩子读书做游戏，公司突然打电话说，临时有点急事，这个时候也不用纠结，找人帮忙带一下孩子，或者直接把孩子带过去公司就可以了，没有那么多观念之争，落实到具体选择，他管这叫“做事儿”的人。

我想这就是宝妈们面对两难问题时的第一个解决之道，那就是，学会做出当下的取舍。事实上，谁都是在这样的取舍中生活的，很多经常被叫到公司加班的人，或者正在忙工作的人临时请假，都是这样具体的选择。

学会示弱和求助

还有一种解脱方式，就是学会求助，讲出你的困难，学会对自己要求低一点。

在家庭中，可以向老公、老人求助，讲清楚你的难处，共同解决问题。有时候家里大人都有事，让宝妈来带孩子，你自己心里因为带孩子去办公室不方便而不开心，但是闷在心里，那别人就不知道你不开心了。我们完全可以说出自己的困难，然后一家人一起商量谁来带娃。

其次，面对孩子，妈妈还可以请孩子帮忙协作，而不用事事都替孩子操办好。比如被很多人羡慕的霍思燕，在儿子嗯哼面前就很会示弱，正是因为这样的示弱，让嗯哼很会照顾妈妈，甚至把妈妈宠成了小公主。这不代表着孩子是提前成熟，或者是担负了不该担负的责任，而是用实际行动告诉孩子，人与人之间就是要互相协作，共同分担。

就像网上有这样一段话很火：国家提倡二胎，营养专家建议母乳，心理学家不建议隔代带娃，社会要求女人经济独立，宝宝希望妈妈时刻陪伴，男人要求女人貌美如花！所以女人该怎么办？给条出路啊！

不管是全职宝妈还是职场宝妈，都对这句话有共鸣。

是啊，哪个都好，但问题是，宝妈只是“一个”人啊！

宝妈是一个“人”啊。

这么多要求，既然我们不能都达到，那就不要给自己定那么严格的标准，放过自己一下吧。

在职场，宝妈可以用示弱来争取女性的权利，而不是逞强和妥协，让不合理的压制成为利索当然。职场中很多时候是这样，很多东西当你去争取，就可以争取到。

比如，在怀孕期间，每次产检都是可以正当的请假的，很多孕妈妈却止步于大家都这样做过而退让。比如，加班的时候带孩子到办公室，不需要那么忐忑，跟大家说明你的情况，然后请求团队有余力的人活着可以协调的力量来帮你带娃，最后的工作结果反而会更好。

妈妈，是个24小时的职业，工作，也需要完整的每天8小时，这两件事本身就存在冲突。协调这之间的每一次冲突，都可以勇敢的舍弃，勇敢的求助，这样当职场妈妈，才能更从容。

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